年末調整申告の給与所得者の扶養控除等（異動）申告書について教えてください。
☆記入欄のなど無知で分からない事が多いのでお願いします。m(__)m
①現在の自分の状況・・・・
●今年１月から失業中で５ヶ月間失業保険を受給しておりました。
受給金額の関係でこの間は、社会保険の扶養にはなれませんでした。
失業保険受給終了後２ヶ月間主人の扶養となりました。
今年９月から期間限定のパートに出ています。平成22年の2月末までです。月額８万弱の収入ですが勤務先が社会保険加入だった為、この金額でも単独で保険加入しております。ですので9月から主人の保険の扶養には入っておりません。
社会保険料の扶養と税法上の扶養控除は別でよろしいのですよね。
そこで質問です。
●主人の会社の年末調整の書類が来たのですが、『給与所得者の扶養控除等の申告書』に 「A控除対象配偶者」 として私の名前を記載してよろしいのでしょうか？また、記載した場合平成22年の所得の見積額は『0円』と記載するのでしょうか？
●自分の年末調整もあるのですが、それは、通常どおりに保険料控除申告書に記載して提出すればよろしいでしょうか？
分かりにくく書いてしまい申し訳ございませんが、よろしくご教授ください。お願い致します。m(__)m
☆記入欄のなど無知で分からない事が多いのでお願いします。m(__)m
①現在の自分の状況・・・・
●今年１月から失業中で５ヶ月間失業保険を受給しておりました。
受給金額の関係でこの間は、社会保険の扶養にはなれませんでした。
失業保険受給終了後２ヶ月間主人の扶養となりました。
今年９月から期間限定のパートに出ています。平成22年の2月末までです。月額８万弱の収入ですが勤務先が社会保険加入だった為、この金額でも単独で保険加入しております。ですので9月から主人の保険の扶養には入っておりません。
社会保険料の扶養と税法上の扶養控除は別でよろしいのですよね。
そこで質問です。
●主人の会社の年末調整の書類が来たのですが、『給与所得者の扶養控除等の申告書』に 「A控除対象配偶者」 として私の名前を記載してよろしいのでしょうか？また、記載した場合平成22年の所得の見積額は『0円』と記載するのでしょうか？
●自分の年末調整もあるのですが、それは、通常どおりに保険料控除申告書に記載して提出すればよろしいでしょうか？
分かりにくく書いてしまい申し訳ございませんが、よろしくご教授ください。お願い致します。m(__)m
＞●主人の会社の年末調整の書類が来たのですが、『給与所得者の扶養控除等の申告書』に 「A控除対象配偶者」 として私の名前を記載してよろしいのでしょうか？
平成２２年の予定を記入します。平成２２年の年間所得３８万（給与収入１０３万）以下の予定なら、あなたの名前を記入してください。
＞また、記載した場合平成22年の所得の見積額は『0円』と記載するのでしょうか？
２月末までの給与収入が１６万ですから、給与所得はゼロですので、そのように記入してください。
３月以降に働く予定であり、その額がわかるのであればその額も加えてください。
＞●自分の年末調整もあるのですが、それは、通常どおりに保険料控除申告書に記載して提出すればよろしいでしょうか？
そう言うことになります。
１月から５月のあなたの社会保険料は、ご主人の保険料控除申告書で申告した方が節税になります。
平成２２年の予定を記入します。平成２２年の年間所得３８万（給与収入１０３万）以下の予定なら、あなたの名前を記入してください。
＞また、記載した場合平成22年の所得の見積額は『0円』と記載するのでしょうか？
２月末までの給与収入が１６万ですから、給与所得はゼロですので、そのように記入してください。
３月以降に働く予定であり、その額がわかるのであればその額も加えてください。
＞●自分の年末調整もあるのですが、それは、通常どおりに保険料控除申告書に記載して提出すればよろしいでしょうか？
そう言うことになります。
１月から５月のあなたの社会保険料は、ご主人の保険料控除申告書で申告した方が節税になります。
会社都合で退職しましたが、失業保険受給の手続きをせず再就職しましたがその会社を４か月で退職しました。その際会社都合で退職した際の離職票を使い失業保険を受給しました。その後今の会社に就職しましたがそこを
パワハラで退職しました。勤務したのは１年ですが、離職票をみると雇用保険は就職した日ではなく月初になっていたため１年に足りません。前回の利用してない４ヶ月分の雇用保険と合わせて受給資格はあるんでしょうか？
パワハラで退職しました。勤務したのは１年ですが、離職票をみると雇用保険は就職した日ではなく月初になっていたため１年に足りません。前回の利用してない４ヶ月分の雇用保険と合わせて受給資格はあるんでしょうか？
会社都合退職＝Ａ社
再就職会社＝Ｂ社
今のパワハラ会社＝Ｃ社
質問分が間違っていますね？
Ａ社退職後Ｂ社に勤務、Ｂ社退職のため雇用保険失業給付の手続きをとったがＡ社の分だけで、Ｂ社分は使用しなかった。
ということですね？
これは、既に受けた失業給付を受ける以前の保険期間ですから通算できないはず。
（これが出来るなら、意図的に２回に分けて実質的に給付日数を増やせることになってしまいます。）
それより、雇用保険の資格取得は雇い入れられた日ですから、それを訂正させればどうですか。
また、そのような杜撰な会社であればパワハラによる退職が認められ、特定受給資格者の認定を受けられるかも知れませんね。
特定受給資格者：被保険者期間のうち、離職日前１年間で給与の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あれば給付されます。
まずは、職安へ行って事情を説明しましょう。
再就職会社＝Ｂ社
今のパワハラ会社＝Ｃ社
質問分が間違っていますね？
Ａ社退職後Ｂ社に勤務、Ｂ社退職のため雇用保険失業給付の手続きをとったがＡ社の分だけで、Ｂ社分は使用しなかった。
ということですね？
これは、既に受けた失業給付を受ける以前の保険期間ですから通算できないはず。
（これが出来るなら、意図的に２回に分けて実質的に給付日数を増やせることになってしまいます。）
それより、雇用保険の資格取得は雇い入れられた日ですから、それを訂正させればどうですか。
また、そのような杜撰な会社であればパワハラによる退職が認められ、特定受給資格者の認定を受けられるかも知れませんね。
特定受給資格者：被保険者期間のうち、離職日前１年間で給与の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あれば給付されます。
まずは、職安へ行って事情を説明しましょう。
会社によって扶養の条件は違うのでしょうか？
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
質問の趣旨とは異なるかもしれませんが、あなたにとって『お得な情報』を教えてあげましょう。
『パートで働く』よりも『（厳密に言えば違法ですが）夫の扶養に入ったまま失業保険をもらう』方が、あなたとご主人にとって『得』なんですよ。
理由は簡単で『失業保険には税金がかからないから』です。
しっかりと『失業保険』を満額もらって（余暇を満喫して）からでも『こっそり短時間だけ働く』ことも可能でしょ？
ちなみに『社会保険の扶養に入ったままパートとして働けるのは、年収130万円まで』ですからお忘れなく…
早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
↑
これについても同様で、パートで働くとあなたの今年の年収が130万円を超えてしまうからでしょうね…
『パートで働く』よりも『（厳密に言えば違法ですが）夫の扶養に入ったまま失業保険をもらう』方が、あなたとご主人にとって『得』なんですよ。
理由は簡単で『失業保険には税金がかからないから』です。
しっかりと『失業保険』を満額もらって（余暇を満喫して）からでも『こっそり短時間だけ働く』ことも可能でしょ？
ちなみに『社会保険の扶養に入ったままパートとして働けるのは、年収130万円まで』ですからお忘れなく…
早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
↑
これについても同様で、パートで働くとあなたの今年の年収が130万円を超えてしまうからでしょうね…
会社都合で離職、その後間を空けずに雇用保険に3ヶ月入って仕事をしましたが契約満了となったので失業保険の申請をする予定です。どちらの職で申請しても良いのでしょうか？
雇用保険の加入期間は、転職した場合1年未満の場合は通算されます、先の回答にあるように、離職理由としては直近の理由となりますが、両社の離職票が必要となるのは、失業給付金の基本日当を求めるには、離職直近６ヶ月の給与から試算する為です。
正確には、最終月は給与締め日以外での退職の場合は除外します、他は社内規定にもよりますが、休み事により給与が変動する場合は、11日以上勤務した月の給与６ヶ月分から試算します。
「補足拝見」
無視出来ません、質問者様の雇用保険加入履歴をハローワークは把握してるからです。
契約満了は、本来自己都合ですが、契約社員は会社により、離職理由を甘く書いてくれる場合もありますが、特定理由離職者（給付制限なし、国保も減免される、給付日数は自己都合と同等）まででしょう、勤務3年未満の契約社員が会社都合（特定受給資格者）資格を得るには、労働契約書に延長の確約があって、されなかった場合です、会社に離職票をどのように書いたかお尋ね下さい。
正確には、最終月は給与締め日以外での退職の場合は除外します、他は社内規定にもよりますが、休み事により給与が変動する場合は、11日以上勤務した月の給与６ヶ月分から試算します。
「補足拝見」
無視出来ません、質問者様の雇用保険加入履歴をハローワークは把握してるからです。
契約満了は、本来自己都合ですが、契約社員は会社により、離職理由を甘く書いてくれる場合もありますが、特定理由離職者（給付制限なし、国保も減免される、給付日数は自己都合と同等）まででしょう、勤務3年未満の契約社員が会社都合（特定受給資格者）資格を得るには、労働契約書に延長の確約があって、されなかった場合です、会社に離職票をどのように書いたかお尋ね下さい。
健康保険、厚生年金、失業保険等は、アルバイト、パートの方でも
入られるのですか。
条件等教えてください。
入られるのですか。
条件等教えてください。
基本的に、月１２０時間以上なら 加入です。
いわゆる正社員の3/4以上の勤務時間であれば、強制加入になるのが、ルールです。
いわゆる正社員の3/4以上の勤務時間であれば、強制加入になるのが、ルールです。
失業保険受給者証が昨日認定日に行ったのに正式な物がまだもらえませんでした。仮の奴で認定してもらいましたが、最後の給料の金額の確認がとれていないとの事です。
ハローワークいわく前の会社の管轄のハローワークからまだ届いていないと言っていました。
届いたら受給資格証を郵送すると言われました。
振込みはいつぐらいかと聞いても分からないと言われ、困ってます。二ヶ月くらいかかるかもみたいに言われる次第。
ちなみに先月二十日会社解雇で先月末ハローワークに申請しました。
寮だったので自分で部屋を借り出費がかかり、
あまりにも遅いと家賃が払えません。
いつぐらいなるか催促などどこにしたらよいでしょうか？
認定の時は忙しいらしく、調べる気配もありませんでした。
最後の給料の書類はどうなってるか、電話一本ぐらいいれて確認のひとつぐらいしてくれてもよくありませんか？あの人達は他人事ですよ。頭にきます。どうしたらいいですかね？
ハローワークいわく前の会社の管轄のハローワークからまだ届いていないと言っていました。
届いたら受給資格証を郵送すると言われました。
振込みはいつぐらいかと聞いても分からないと言われ、困ってます。二ヶ月くらいかかるかもみたいに言われる次第。
ちなみに先月二十日会社解雇で先月末ハローワークに申請しました。
寮だったので自分で部屋を借り出費がかかり、
あまりにも遅いと家賃が払えません。
いつぐらいなるか催促などどこにしたらよいでしょうか？
認定の時は忙しいらしく、調べる気配もありませんでした。
最後の給料の書類はどうなってるか、電話一本ぐらいいれて確認のひとつぐらいしてくれてもよくありませんか？あの人達は他人事ですよ。頭にきます。どうしたらいいですかね？
確かにあの人達は他人事で我々が生きようが死のうが気にもしません。
厳しいかもしれませんが前職に問い合わせるのが近道だと思います。
厳しいかもしれませんが前職に問い合わせるのが近道だと思います。
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