失業保険についてお願いしますm(__)m

今年の一月末まで社員で働いてました。二月に出産を控えてまして解雇になりました。
本当は産後仕事復帰をする予定でしたが叶わず(T-T)解雇にしたら失業保険もらえるからいいじゃんと言われて泣く泣く辞めることになりました。それからハロワに申請したら妊娠出産で就職活動できない為受給延長をしてます。でも生活も苦しく主人だけの給料では食べて行くのがやっとで、友達に相談したところ、早く受給したらいいんじゃない？子持ちで雇ってくれとこ少ないし保育園に入れるまでの足しにしたら？と言われました。私的に失業保険を貰う為よりも本格的に仕事を探したいので友達の言うこともわかるんですが、実際子供も預かってくれる場所がないと本当に仕事も見つけられないので困っています。 待機児童の多い地域だし子供がまだ五ヶ月なので働くことに少し躊躇してます。でも生活が……。何が言いたいのかわからなくなってきましたがm(__)mやはり子供が少し大きくなるまで失業保険を貰いながらやって行く方法がいいのでしょうか？？

これは難しい問題ありです。
まず会社、妊娠出産を理由に解雇は、労働基準法で出来ませんよ、困った会社ですね。
解雇理由は出産ですか？まずは労働基準監督署に訴えましょうよ。
それと受給期間の延長ですが、子供を預かっくれる証明がないと、延長解除出来ません。
失業日当を受給するなら、ご両親なり、施設なり、お子様を預かってくれる証明が必要なのですよ。

社会保険の扶養について質問です。
49才、男です。

21才の娘が仕事をやめました。

私の被扶養者として社会保険に加入させたいのですが、私が勤める会社の総務課から、娘が失業保険を受給すると被扶養者にはなれないかもしれないと言われました。

まだ失業保険の手続きはしていないのでいくらもらえるかわからないのですが、収入が条件を満たさなくなるということでしょうか？

雇用保険（失業保険は旧称）の失業給付は社会保険の扶養判定にあたり、「収入」と同じ扱いになります。
失業給付は「基本日額×日数」の形で支給され、この「基本日額」が健康保険の定める日額の収入制限を越えると扶養に入れません。3，612円のところが多いようです。

この「収入制限」ですが。
年130まで、という表現はお聞きになったことがあるかと思います。
これは「年の収入が130万に達したら抜ける（入れない）」という意味合いではなく、「現在の収入」をコンスタンスに得て「年130に達するようなら入れない」という解釈が正しいです。
なので「失業給付は何ヶ月かしかもらわない、合計で130万を超えない」場合でも、扶養に入れない場合があります。

まずはお嬢さんの日額を確認しましょう。
日額制限を下回る場合、日額の分かるものなどの提出を求められることがあります。
その場合は速やかに提出して下さい。

失業給付が日額制限を越えている場合、給付終了後いつから入れるのかも聞いておきましょう。

失業保険受給について質問です。
7月末に自己都合で退社して有給処理で
8月20日付で退社しました。
失業保険の手続きをして1月に受給予定でした。
子供を保育園に入れていて8月20日～求職中
の書類を提出しましたが、今日11月20日までに仕事しないと退園になりますよ。
と、言われました。
退園すると、仕事探せないし、
仕事探すと失業保険貰えないしと、
どうしたらいいのかと悩んでいます。
どうするのがベストなのでしょうか！？
お知恵を下さい。

失業保険にこだわらず仕事を探すことです。今回受給できなくても雇用保険の加入期間はつながりますので。
保育園は休職中の場合３ヶ月の猶予となっている場合がほとんどです。

失業保険の給付について

１月３１日付けで２年半勤めた会社を退職しました。
予定では少し休んでから仕事探しながら失業保険の手続きをして
就職先が見つからなかった時のために、そのお金でやりくしていく予定でした
しかし、その矢先の妊娠発覚！
子供は順調であることを願って産む予定でいます

ただ、相手の収入もこの景気ということもあり生活はいっぱいいっぱい

ということで相手と話合った内容で以下のことが
可能かどうか、アドバイス願います。

・相手の扶養はいるのは、失業保険(３ヶ月分→受け取れるのは３ヶ月後ですが)を
もらい終わってから(今からいうと６ヶ月後からということですね)
・それまでは国民年金・国民健康保険等は自分で支払う
・いざというときの為に就職活動は継続します

このような生活送っている方いますか？
また可能なのでしょうか

扶養は相手が加入している健康保険によっては受給期間中も
はいれるとしているところのありますから、とりあえずだめもとで
被扶養者規定を確かめてください、
受給中は入れないとしている場合はご指摘のとおり
国民年金・国民健康保の加入者です

※このような生活送っている方はいますよ、可能なのです

３年前、妊娠を機に１年勤めた会社を辞め農家に嫁ぎました。

妊娠中に失業保険（受給期間延長など）の手続きは済ませ、
４年以内に受給手続きを済ませてと職安から言われました。

その後、昨年第２子を出産し、今年の４月から保育園に預けるので、そろそろ受給手続きに行こうと思うのですが…

今は、家業を手伝っていることになっています。
なので保育園にも預けることができます。

でも実際は仕事はしていません。


この場合、２人目を保育園に預ける前に受給手続きに行った方がいいですか？

職安から家業の事について突っ込まれたりしますか？

ご回答お願いします。

建て前どころか、言っていることが変で、そのままハローワークに行ったら話がおかしいと思われますよ。

「職安から家業の事について突っ込まれたりしますか？」
はい、その通りです。

受給期間延長は、働くことのできない状況（あなたの場合は、出産育児が理由ですね）であるときにできるもの。
そして、働くことができないという理由がなくなれば、延長は終わりなんです。本来は。
貴方の場合、働けるようになった（実際に家業手伝いで働いている）のに、まだ働けないと嘘をついたのと同じことになってしまいます。
それも、嘘が二重になっていますね。

保育園に入れるために、働いていることにしている。
働いていることにしているのは、実は嘘なので、受給期間は延長できる。
と。


働ける状態になっているというのに、受給の手続きを開始しない、ということを認めたら、何の働けない理由がなくても「ちょっと軽いバイトを１年やって、それから本格的に就職するから、受給期間を延長して」というのも認めなくてはならなくなってしまいます。
延長の手続きはできているから、復帰はいつでもいいや、なんて思っていると落とし穴にはまりますよ。

じゃあ、本当はいつから復帰すべきか？というと、第1子の出産育児による就職不能の理由がなくなった時点ですよ。

その間、第２子も出産したので、と言うと、第２子の育児は、受給期間延長の理由の対象ではない、と言われます。

手続きをする以前に、貴方の場合、受給期間延長の前提が崩れています。
あくまでも、第１子の育児のためにいままで延長し、これから漸く就職可能だ、という話でないと、ハローワークにおかしいと思われることでしょう。

零細企業の役員

零細企業の役員になった場合のデメリットとメリットを教えてください。
今、役員になることを持ちかけられています。
報酬も自分の働きもそれほど期待できず、何より会社の方向性に
不安を感じるため、辞退するつもりでいます。
役員になった場合、失業保険がおりなくなる？等、曖昧なことしか
思い浮かびません。
どなたか、デメリット（メリットはあれば）を分かりやすく教えてくださればと
思います。
宜しくお願い致します。

まず、その『企業』がどのような業種であるかで決まります。

たとえば、金融業でも（貸金業、証券業）など、金融庁の免許
等で、役員の調査があります。
人材派遣業なども、さまざまな手続きがあります。

零細企業であっても、設立済みの会社であれば、定款等（または、謄本）等で簡単に調べることが出来ると思います。
まず、どのような会社であるのかさまざまな側面で確認されるのかいかがでしょうか？

役員（取締役）になったからと言って、失業保険に入れないということは言い切れません。
月の報酬、賞与の有無、ご自分の役割によって、受け入れ会社側に相談されると良いでしょう。
兼務役員や人事採用権、業務執行権などの有無で大きく違いますし、その会社の会計士さんの
エスコートで、役員の処遇を変えている企業は大変多いはずです。（無論税金対策で！）

◆メリット
想像の域ですが、解職選別金（いわゆる役員の退職金）などは、社員よりも高いのが相場です。
ただし、その会社が解職選別金がなければ何もありません。
◆デメリット
まず、責任は負いますよね！特に、業務上の判断や、税務署の対応のときなど・・・

どの業界かわからないので、お答えに窮しますが、まず興味があって入ることを考えるのであれば率直に
条件面など、確認されるのがいかがでしょうか？


ちなみに私も総務課長で、子会社の役員してます。状況の決断で毎日右往左往してます。 (^^ゞ

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